京セラのダイバーシティ＆インクルージョン推進に向けた

WEBサイト立ち上げにあたって、コンセプトメッセージからはじまり、

コンテンツづくりも、継続的にお手伝いさせてもらっています。

 

「多様性」ということばが、

女性や外国籍の方、障がいをもつ方も活躍できる職場をつくろう、

というような限定された意味になってしまわないように。

 

だれもが多様性のひとつであり、

個々の強みが、お互いにいい影響を与えあう環境をつくっていく。

 

ダイバーシティ＆インクルージョンということばに

「あなた」を示す「YOU」を加えることで、

みんなが自分ごととして向きあえるメッセージをめざしました。

 

エピソード、体験交えて2～3行。今もつながりが続いていること。