ことばで景色を広げる。

一人のなかにある想いやアイデアを、
ことばで誰かへ伝えることで、
その人はもう、一人じゃなくなる。

何気ない場面に、ことばで意味を
見つけることで、
その人は同じ景色の中に、
昨日よりゆたかなものを感じ取れる。

私たちは、ことばのもつ無限のちからを
借りながら、
出会った人の
可能性とよろこびを広げていきます。

そして、自分たち自身の景色も
心地よく、楽しく、
広げていけたらと願っています。

人のこころに、
燃え尽きることの無いことばを。

こころに熱源をもつ人が、
その熱をどんな時も消さず、
より多くの人に届けることができるように。

自分のどこに
熱源が在るのか分からないという人も、
何かが灯る瞬間に出会えるように。

私たちは、燃え尽きることの無いことばで、
景色を広げていきます。

2030年、1000の事業に
火を灯しつづけている。
2030年、
1000の事業に火を灯しつづけている。

「火を灯しつづけている」とは?
その事業が持続・成長するとともに、
一緒につくり上げたことばが、
事業に携わる人たちの
精神的支柱の
ひとつとして根づいている状態。

「1000の事業」とは?
数や規模を追うための数字ではない。
1/1000ではなく、1つ1つの事業と
しっかり向き合わなければ
数年先も「火を灯しつづけている」状態は
生まれない。
かつ、一人のちからでは
達成できない目標を掲げることで
parksという事業そのものにも
全員の手で火を灯しつづけていく。

  1. コアバリューと理念
  2. バーバス 存在意義
  3. ミッション

parksでは、「コリンズ・ポラス式ビジョンのフレームワーク」の定義に基づいて、自社のビジョンを言語化しています。
この方式では、「コアバリューと理念」「パーパス(存在意義)」「ミッション」の3つをあわせた総体が企業にとっての「ビジョン」であり、
それぞれの言葉は、次のように定義されています。

コアバリューと理念

  • ・会社の指針となる原則と信条の体系。事業と人生に関する哲学。
  • ・絶対に順守されるべき原則。
  • ・組織のリーダー個人のコアバリューと理念の延長。

→変化することは(ほぼ)ない。

パーパス(存在意義)

  • ・組織が存在する根本的理由。
  • ・コアバリューから生まれる。
  • ・組織の行方を照らす星のように、常に努力すべき目標ではあるが、完全に達成されることはない。
  • ・100年に渡って会社の指針となる。

→100年は変化しない。

ミッション

  • ・大胆で説得力のある野心的目標。
  • ・明確なゴールと具体的期限がある。
    達成されると、新たなミッションが設定される。
  • ・4つのタイプがある。
    1.目標 2.共通の敵 3.ロールモデル 4.内部変革

→ひとつのミッションが完了し、
新たなミッションを設定するたびに変化する(通常は10〜25年ごと)。

site-logo という名前について

会社概要

会社名
株式会社 parks
創業
2013年6月
法人設立
2016年7月
事業内容
企業のステートメントやブランドメッセージの策定
新しい製品やサービス・施設のネーミング
広告やWEBサイト、パンフレットの制作
映像やナレーションの構成
WEBコンテンツ・インタビュー記事のライティング
ライティング研修など
代表
久岡 崇裕
所在地
〒550-0002 大阪市西区江戸堀1-18-12 タマリスビル501号
TEL
06-6147-6565
FAX
06-6147-6464

課外活動

parksは、コピーライティングの仕事だけでなく、地域の仕事仲間やいろいろな属性の人たちとチームを組みながら、まちとつながる活動にも参加しています。